El gobierno de la provincia de Santa Fe ofreció a los trabajadores estatales un 20% de aumento para diciembre, al cual se debe agregar un 5% previsto en la paritaria anterior. A esta cifra, se agregará un incremento del 5% en enero de 2023. Al término de la reunión, los representantes de ATE y UPCN se mostraron conformes con el ofrecimiento del gobierno de Santa Fe y destacaron que con el porcentaje ofrecido, los salarios le ganarán a la inflación proyectada para este 2022.
Por parte, Jorge Hoffmann de ATE aseguró que con estos porcentajes se «cumple la meta» para que los salarios le ganen a la inflación, mientras que Jorge Molina de UPCN no dudó en calificar la propuesta como «contundente». Los gremialistas llevarán las propuestas a las bases para contar con una respuesta antes del arranque del fin de semana.
El ofrecimiento de la provincia a la administración central fue un incremento del 97% al mes de diciembre y un 5% durante enero, ambos porcentajes suman 102% imputable a la política salarial del año 2022.
«Los gremios venimos planteando desde el inicio de esta gestión la necesidad de que los salarios le ganen a la inflación. Es algo que venimos sosteniendo hace años, es una meta que nos hemos propuesto y estamos cumpliendo», sostuvo el titular de ATE, Jorge Hoffmann.
Al respecto, Jorge Molina calificó la propuesta como «sencilla». «Se replanteó y reformuló el mes de diciembre, el 5% se transformó en un 25%. Lo cual significa que vamos a tener un 97% de incremento, más un 5% en enero. Lo cual nos la tranquilidad de que vamos a estar sobre la inflación», enumeró el representante de UPCN. La estimación de los gremios es que la inflación de diciembre alcanzará 96%.
En el encuentro, se analizaron otros puntos como el proceso de pase a planta de los contratados y el análisis de los efectos de ganancias sobre el salario. «Lo central es que tenemos para ofrecer a nuestros compañeros un acuerdo salarial contundente, el mejor del país en el sector público.
La propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%:
- En diciembre se efectivizará un 25% de aumento(Incluye un 5% ya acordado).
- En enero el incremento alcanzará un 5%.
- Traslado en los mismos términos a Jubilados/as y pensionados/as y a suplentes e Interinos/as.
- Proporcional aguinaldo: se abona en la primera quincena de enero por planilla complementaria.
- Convocatoria a paritaria en febrero por la Política Salarial 2023.
ATE resolverá la aceptación de la propuesta a partir del viernes al mediodía. En tanto, UPCN llevará a cabo la votación de las bases el jueves.
La última propuesta paritaria de septiembre logro una aceptación del 70% contra el 30% de rechazo, recordó Molina. «Entendemos que esta nueva propuesta es muy positiva, estamos por sobre la inflación y es nuestro objetivo. Entendemos que los compañeros van a acompañar fuertemente la aprobación», agregó.
En relación con la política salarial Hoffmann destacó que en la paritaria se resuelven cuestiones sustanciales y además se observa un avance en situaciones que se plantean hace tiempo. Por otro lado, destacó el compromiso del gobierno para abordar situaciones que afligen a muchos sectores. «La problemática que afecta a los compañeros en ganancias, estamos buscando alguna fórmula de manera de amortiguar el impacto que significan los descuentos», adelantó el titular de ATE.
El gremialista recalcó que aún quedan pendientes, y con promesas de resolución, aspectos importantes como por ejemplo el pase a plante de los contratados. «Lo trascendente de la política salarial es que abarca a todo el mundo, pero también estamos dando respuestas sectoriales muy importantes. En febrero vamos a encarar también la cuestión de pase a plante coherente con la aprobación de la Ley de Presupuesto», recalcó Hoffmann.
Fuente: Aire de Santa Fe
